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昇進や肩書きがキャリアのゴールのように語られてきた時代。 でも、すべての人が「管理職」になりたいわけではないし、なることが正解とも限りません。 50 代になって「このままでいいのだろうか」と迷ったときにこそ、自分のキャリアを“別の軸”で捉え直してみることが大切です。

50 代という節目は、これまでの働き方を振り返り、これからをどう生きるかを考えるタイミングでもあります。 職場や業界の変化、体力や生活リズムの変化もふまえて、キャリアを「一度、立ち止まって見直す」ことが大切です。 何を変え、何を守るか——それが“再設計”の鍵になります。

これまで「家族のために」と時間を使い、自分のことは後回しにしてきた人も多いはず。 でも 50 代は、自分の人生を見つめ直す節目でもあります。 これからは、“私自身の時間”を大切にする働き方を選んでもいいのです。

「もう年齢的に厳しいのでは」「若い人にかなわない」 そんなふうに感じて、働くことをためらっている方もいるかもしれません。 でも、“今さら”という気持ちの奥には、「もう一度何か始めたい」という小さな願いが隠れています。

子どもの進路が落ち着いてきたと思ったら、今度は親の介護。 50 代は、家庭の役割が一度終わったようでいて、別の責任が始まる時期でもあります。 そんな中でも「少しでも働きたい」「自分の居場所をつくりたい」と願う女性が増えています。

子どもの進学や独立を機に、これまでの「母としての役割」に一区切りがついた。 そんなタイミングで、ふと空いた時間に「これから、私は何をしていこうか」と自分に問いかける方も少なくありません。 人生の後半、自分のために仕事を始める——そんな選択肢が、50 代には確かに用意されています。

新しい働き方を考えるとき、「何ができるか」「どんなスキルがあるか」と、自分の能力にばかり目を向けてしまいがちです。 でも実は、「誰と」「どんな関係性で」働きたいかを考えることが、働き方の方向性を決めるヒントになります。

新卒で入社し、同じ会社や業界でコツコツ積み上げてきた人も、40 代になるとふと「このまま同じやり方でいいのか」と立ち止まることがあります。 キャリアを一つの軸で積み上げる時代から、複数の経験を“組み合わせて活かす”時代へ—— 働き方の考え方も、柔軟に変えていくタイミングかもしれません。

40 代になると、仕事のスキルや経験も積み重なり、以前よりも「任されること」が増えてきます。 その一方で、「このままずっと誰かの指示で働くことに、少し違和感がある」と感じ始める人もいます。 そんなときは、“働き方そのもの”を見直してみるチャンスかもしれません。