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「この人、いつも忙しそうでバリバリやってるな」 そんな印象の人ほど、実は“疲弊”しているケースが少なくありません。 忙しさ＝成果と見られがちな営業の現場だからこそ、立ち止まって考えてみる必要があります。

朝から晩まで動いて、返信に追われて、提案も準備もギリギリ。 「毎日クタクタだけど、頑張るしかない」 そう感じているなら、それは働き方そのものが自分に合っていないサインかもしれません。

仕事ができる人ほど、つい“自分のことを後回し”にしてしまいがちです。 でも、自分を大事にできない人が、相手の期待に継続して応え続けることはできません。 自己管理＝自分と相手を同時に守ることなのです。

責任感が強い人ほど「自分が頑張れば大丈夫」と思いがち。 でも、その姿勢がかえってチームやクライアントに負担をかけてしまうケースも少なくありません。 “頑張ること”と“抱え込むこと”は違うのです。

忙しさ、プレッシャー、人間関係—— 在宅やフリーランスで働く中で、ふとした瞬間に心の疲れがあふれ出ることがあります。 そのサインに早く気づけるかどうかは、仕事を継続するうえで非常に重要です。

「やりすぎて体調を崩した」 「思っていたより時間がかかってしまった」 そんな経験を繰り返さないためには、自分自身の“キャパ”を理解する力が必要です。

感情の浮き沈みは誰にでもあるけれど、それが仕事にダイレクトに表れると、 「安定しない人」「やりにくい人」と感じられてしまいます。 特にリモートやチャットベースのやり取りでは、文章や対応の温度差がそのまま印象に残るため注意が必要 です。

誰にでもミスはあります。 でも、“報告が遅いミス”は、それ以上に信頼を損なう原因になります。 なぜなら、相手にとって「気づかれていない」「隠された」ように感じるからです。

「すごく動いてくれる時と、そうでない時の差が激しい」 「やる気がある時は頼もしいけれど、ムラがある」 そんな印象がついてしまうと、継続依頼にはつながりづらくなります。

仕事が立て込む時期、予定が複数重なる時期でも、 “この人なら安心して任せられる”と思われる人には、共通して「スケジュールの整え方」があります。 実はスケジュール管理の巧さが、そのまま信頼残高を積み上げているのです。