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出産や育児でキャリアを中断した方が再就職を考えた際、多くが「やめる前の年収に戻るのがこんなに難し いとは…」という現実に直面します。 以前の経験や責任ある立場があった方ほど、このギャップに戸惑うかもしれません。なぜ一度離れると、以前の年収水準に戻すのはこれほど難しいのでしょうか？

出産や育児は、人生のかけがえのない時間です。 その経験と引き換えに、社会とのブランクへの不安や、再び社会で活躍することへの躊躇を感じる方もいるかもしれません。 「もう一度、あの頃のように働けるだろうか？」 「新しい環境に馴染めるだろうか？」 そんな風に感じるのは自然なことです。 けれど、あなたが子育てを通して培ってきた力は、決して色あせることのない、素晴らしい「強み」です。

「あの時、何も考えずに仕事を辞めてしまった…」。そんな後悔や不安を抱えている方もいるかもしれません。 出産や育児、介護など、目の前の状況に必死で、キャリアを深く考える余裕もなく選択した結果だと感じることもあるでしょう。でも、安心してください。あの時のあなたの選択は、決して間違いではありませんでした。

「これまでにいろんな仕事を経験してきた」 「たくさんの人と関わってきた」 ──その経験、誰かの役に立てていますか？ どんなに豊かなキャリアを重ねていても、 “語るだけ”では、信頼にはつながりません。 “相談される人”になるには、経験を“相手に届けられる形”にする必要があるのです。

どんなに誠実に働いていても、 ミスや行き違い、思うようにいかない場面は誰にでもあります。 そのとき、信頼され続ける人と、そうでない人の差がはっきり出るのです。

「○○業界に長くいたので」 「これまでに数多くの案件を担当してきました」 もちろん、その経験は価値あるものです。 でも、そこで止まってしまうと── 「過去の人」として扱われてしまうこともあるのです。

「ご希望に合わせます」 「大丈夫です、お任せください」 「もしご迷惑でなければ……」 丁寧な対応のつもりでも、 そこに“遠慮”や“自信のなさ”がにじむと、相手にとって都合のいい存在になってしまうことがあります。

「気が利くね」「丁寧で助かるよ」 そう言われることが多いあなたへ。 その評価、“便利な人”で止まっていませんか？ 気配りは、間違いなく強みです。 でも、そのままでは「優秀なサポーター」で終わってしまうこともあります。

「頼まれたことはきちんとやっている」 「ミスもなく、スケジュールも守っている」 ──なのに、なぜか次の依頼が来ない。 そんなときは、“求められたことしかやっていない”状態になっていないか、立ち止まってみるといいかもしれません。

「経営のことは経営者が考えるもの」 「私はサポート側だから、そこまで踏み込まなくていい」 そんな意識が、関係性の“壁”を生んでいるかもしれません。 立場は違っても、視点は共有できます。