① 「複合キャリア資産」を棚卸しする

まず、これまでの人生で蓄積した「目に見えない資産」を客観的に棚卸ししましょう。

「職務スキル」だけでなく、「人生経験」「人的ネットワーク」「価値観・視点」「興味・関心」など多角的に書き出します。

例えば、若い頃に興味があったこと、育児期間中に身につけた能力、あなたならではの視点や人脈など。

これらを書き出すことで、自分だけの「複合キャリア資産」が見えてきます。

特に、あなたが「当たり前」と思っている経験や視点こそ、実は貴重な資産である場合が多いのです。

② 「ミドルならではの貢献モデル」を描く

40 代からの強みを活かした独自の「貢献モデル」を考えましょう。

若手や中堅と同じ土俵で競うのではなく、ミドル世代ならではの価値提供を意識します。

例えば：

・若手と経営層をつなぐ「ブリッジ人材」としての調整力

・新旧の価値観を統合する「翻訳者」的役割

こうした貢献は、若手にはまだ難しい、40 代だからこそ可能なものです。

③ 「未来志向の学び直し」で新時代に適応する

過去の経験に安住せず、未来を見据えた学びを意識的に取り入れましょう。

具体的には：

・若手メンバーから積極的に新しい視点や技術を学ぶ姿勢を持つ

・オンライン学習プラットフォームを活用した「マイクロ学習」を習慣化する

・自分の経験を体系化して「教える側」に回る機会も求める