営業現場に潜む『見えない壁』女性管理職への道を阻む 5 つの罠
2025/10/10
無意識に根ざす昇進阻害要因
12 年の営業代行経験で気づいた、女性の昇進を妨げる「見えない壁」をご紹介します。これらは悪意で
はなく、無意識のバイアスから生まれています。
罠 1：「サポート役が向いている」決めつけ
優秀な女性ほど「支える側に回って」と言われがちです。しかし、サポート力があるからこそ、リーダーとしても
優秀になれるはずです。
罠 2：家庭との両立への過度な配慮
「忙しくなるから昇進は大変でしょう」という配慮が、実は機会を奪っています。本人の意思確認なしに、周
囲が勝手に判断するケースが多発しています。
罠 3：完璧性の要求格差
男性管理職には「成長すればいい」、女性には「最初から完璧」を求める傾向があります。この基準の違いが、女性の昇進意欲を削いでいます。
罠 4：ネットワークからの排除 重要な情報交換の場に呼ばれな
重要な情報交換の場に呼ばれない、非公式な相談を受けないなど、意思決定プロセスから自然に排除される構造があります。
罠 5：成果の過小評価
同じ成果でも「運が良かった」「チームのおかげ」と解釈され、個人の能力として正当に評価されないケース
が存在します。これらの認識が、真の変革への第一歩となります。
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