ワークライフバランスを超えて：女性が長期キャリアを描ける企業の共通点
2025/10/5
「ワークライフバランス」という言葉は、今や多くの企業で当たり前に語られています。
しかし、単に「仕事と私生活を両立させる」だけでは、女性が長期的なキャリアを描くには不十分です。
なぜなら、多くの女性にとって、キャリアの停滞は出産や育児といったライフイベントと密接に関わっているからです。
真に女性が活躍し、長期的なキャリアを築ける企業には、共通して見られる「キャリアの連続性を支える文化」が存在します。
キャリアの空白期間を恐れない文化
出産や育児による休業は、決してキャリアの「中断」ではありません。
しかし、多くの女性は「休んでいる間にスキルが遅れる」「復帰後の仕事がなくなる」といった不安を抱きがちです。
女性が長期キャリアを描ける企業は、この不安を払拭する仕組みを持っています。
例えば、休業中も会社からの情報提供が定期的に行われたり、復帰前にスキルアップの研修が用意されたりします。
こうしたサポートは、女性が安心して休業期間を過ごし、「休んでもキャリアが途切れない」という確信につながります。
キャリアアップの道筋を示す
また、重要なのは「見えない天井」がないことです。
単に働きやすいだけでなく、性別に関係なく昇進・昇格の機会が公平に与えられ、管理職へのキャリアパスが明確に示されている必要があります。
女性の管理職比率が高い企業は、その好例と言えるでしょう。
こうした企業では、多様な働き方を尊重しつつも、挑戦を続ける女性を積極的に後押しします。
それは、単なる制度上の優遇ではなく、「一人ひとりの能力を最大限に引き出そう」とする企業文化の表れです。
制度だけでなく、キャリアを継続できるという「安心感」、そして未来に希望を持てる「公平性」。これらが、女性が長期にわたって輝き続けるための鍵となるのです。
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