やりがいと働きやすさは両立できるのか？仕事選びの再設計

2025/07/05

「やりがいのある仕事は、ハードワークでなければ成立しない」
そう思い込んでいませんか？
けれど本来、働きやすさとやりがいは対立するものではなく、両立できるものです。
そのためには、自分にとっての“働きやすさ”と“やりがい”の定義を明確にすることが大切です。

自分にとっての“やりがい”を言語化する

誰かに感謝されること、成長を実感できること、自分の意見が活かされること。
やりがいの感じ方は人によって違います。
漠然とした「やりがいがほしい」ではなく、「どんな時にやりがいを感じるか」をはっきりさせることで、理想に近い仕事が見えてきます。

働きやすさは、柔軟な時間設定や在宅の有無だけでなく、業務量の調整や人間関係にも大きく左右さ
れます。心身のコンディションを保ちながら働ける環境は、やりがいを感じる土台にもなります。

仕事の内容だけでなく、「誰と働くか」「どの条件を優先するか」を見極める力が、両立のカギになります。
自分に合った仕事を選び、必要に応じて軌道修正していく柔軟さが求められます。

やりがいと働きやすさは、どちらかを選ぶものではなく、組み合わせてつくるものです。
自分の価値観を明確にしながら、無理のないスタイルで働くことで、どちらも満たされた働き方が実現でき
ます。

ブログ提供企業

株式会社Tasukaru 女性活躍推進を掲げ取り組んでいる企業『プロフェッショナルである』という事を大事にしつつ出産・子育て中の女性・子育てが終わった方・独身の方全ての方々に幅広く柔軟な働き方を提供している企業 https://tasukaru39.com/