【グローバル視点】各国の取り組みに学ぶ—北欧からアジアまでの成功事例
2025/06/27
世界経済フォーラムのジェンダーギャップ指数で、日本は 146 カ国中 125 位（2022 年）。
一方、上位国では女性の活躍が当たり前になっています。各国の成功事例から、私たちが学べることは何でしょうか。
北欧に見る制度設計の力
アイスランド、フィンランド、ノルウェーなど上位国では、充実した育児支援制度と並行し
て「クオータ制」（一定の女性比率を義務づける制度）を導入。
ノルウェーでは上場企業の取締役の 40%以上を女性とする法律が変化を加速させました。制度が文化を変えた好例です。
アジアの躍進から学ぶ
シンガポールやフィリピンでは女性管理職比率が高く、日本より上位にランクイン。
シンガポールでは「メリトクラシー」（能力主義）を徹底し、柔軟な働き方と両立支援で人材を活かしています。
文化的背景が近い国々の成功は、日本にとって参考になるモデルです。
グローバル企業の取り組み
世界的企業では「ダイバーシティ＆インクルージョン」（多様性の受容）を競争力の源泉と
位置づけ、数値目標の設定、幹部の評価への反映、無意識の偏見トレーニングなど、実効性ある取り組みを進めています。
世界の成功事例は「変化は可能」という希望を与えてくれます。
他国の良い面を取り入れながら、日本の文化に合った独自の道を切り拓くことが大切です。
ブログ提供企業
株式会社Tasukaru 女性活躍推進を掲げ取り組んでいる企業 『プロフェッショナルである』という事を大事にしつつ出産・子育て中の女性・子育てが終 わった方・独身の方全ての方々に幅広く柔軟な働き方を提供している企業 https://tasukaru39.com/