【ロールモデル不足】先駆者たちの孤独と、次世代への道しるべを作る責任

2025/06/27

「私の会社に女性役員はいません」。
多くの女性が直面するのは、目標とすべき身近な存在の不在です。
ロールモデル不足は単なる「お手本」の問題ではなく、「可能性への想像力」に関わる重要な課題なのです。

「前例がない」という重圧

日本企業の女性役員比率が低い現状では、多くの女性が「前例のない道」を歩むことになります。
「どうすれば成功できるのか」「仕事と家庭の両立は可能か」という具体的なイメージが描けず、キャリア形成に不安を感じる女性は少なくありません。

孤独な先駆者の苦悩

「唯一の女性」であることの精神的負担は想像以上です。
組織内で孤立感を抱え、「女性代表」として完璧さを求められ、失敗が「女性だから」と一般化されるプレッシャー。
先駆者たちは見えない重圧と闘いながら道を切り拓いてきました。

橋を架ける責任

身近にロールモデルがなくても、メンター（助言者）を見つける。
多様なキャリアパスを持つ女性のストーリーに触れる。
そして何より、自分自身が次世代のためのロールモデルになるという意識を持つ。
あなたの経験は、後に続く人にとって貴重な道標になります。
「前例がない」ことは恐れるべきではなく、むしろ誇るべきこと。
あなたが今日切り拓く道が、明日は誰かの当たり前の道になるのです。

ブログ提供企業

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