【業界別分析】テック業界におけるガラスの天井—構造的問題と突破口
2025/6/27
世界を変える技術を生み出すテック業界。
しかし、その革新性とは裏腹に、女性のキャリア形成においては古い壁が立ちはだかっています。
IT業界の女性管理職比率は全産業平均を下回ります。
この現実が意味するものは何でしょうか。
理系人材の供給源の問題
情報系学部の女子学生比率は約20%。「女子は理系に向かない」という根拠のない思い込み
が、早い段階から人材の流入を制限しています。
採用段階での偏りが、管理職層の男女比にも影響を与えているのです。
男性中心の組織文化の壁
長時間労働、競争的な環境、男性中心の人間関係。IT 業界に多く見られる閉鎖的な組織文化が、女性の居心地の悪さや孤立感を生み出しています。
無意識の偏見（思い込みによる判断の歪み）によって、同じ成果でも女性の評価が低くなるケースも報告されています。
イノベーションは多様性から
多様性がイノベーションを加速させるというデータは多数あります。
女性エンジニアのネットワーク構築、無意識の偏見に関する研修、柔軟な働き方の導入など、
先進的な取り組みを行う企業は着実に増えています。
テクノロジーが未来を形作る今、その設計者が多様であることが重要です。
あなたの一歩が、業界全体を変える波を起こすかもしれません。
ブログ提供企業
株式会社Tasukaru 女性活躍推進を掲げ取り組んでいる企業 『プロフェッショナルである』という事を大事にしつつ出産・子育て中の女性・子育てが終 わった方・独身の方全ての方々に幅広く柔軟な働き方を提供している企業 https://tasukaru39.com/