公平な評価は、以下のような「好循環サイクル」を生み出します。
1. 「挑戦」と「成長」の促進： 評価基準が明確なため、社員は目標に向かって積極的に挑戦し、成長意欲を高めます。
2. 「エンゲージメント」の向上： 自分の努力が正当に評価されることで会社への信頼感が高まり、仕事へのエンゲージメントが向上します。
3. 「機会」の公平な分配： 公平な評価に基づいて、新しいプロジェクトや昇進・昇格の機会が、性別に関係なく平等に与えられます。
このように、公平な人事制度は、女性社員が安心して努力を続け、その努力が報われる仕組みを築きます。
そして、それが結果的に女性のキャリアアップを後押しし、組織全体のパフォーマンスを向上させるのです。