理想の職場を射止める！スマート転職戦略〜ワークライフバランスを確保するコツ〜
2025/6/7
「働きやすさ」と「やりがい」、両方手に入れたい
「復帰するなら、前より働きやすい環境で活躍したい」そんな願いを持つあなたへ。
キャリアブランクは、自分に最適な職場を改めて選び直す貴重なチャンスです。
理想の職場を見つけるための戦略的アプローチをご紹介します。
変わりゆく「良い職場」の定義
コロナ禍以降、働き方の多様化が進み、「良い職場」の定義も大きく変化しています。
最新の調査では、ワーキングマザーの 83%が「柔軟な働き方」を給与以上に重視すると回答。
また、育児経験者を積極採用する企業が増加し、一部の先進企業では「復帰者向け研修プログラム」や「段階的復帰制度」も導入されています。
今こそ、あなたの条件に合った職場を戦略的に探すべき時なのです。
【実践】理想の職場を見つける3つの戦略
① 「譲れない条件」と「妥協できる条件」を明確にする
まず、「通勤時間」「勤務時間の柔軟性」「リモートワーク可能日数」「残業頻度」など、あなたにとって重要な条件をリストアップし、「絶対譲れない」「あれば理想的」「あまり重要でない」の3段階で分類します。
この優先順位が明確になると、効率的な求人探しが可能になります。
② 「隠れた柔軟性」を見抜く質問リストを準備する
企業の公式情報だけでは見えない「実際の柔軟性」を面接で見極めるため、具体的な質問リストを用意しましょう。
例えば「急な子どもの病気の際、どのような対応が可能ですか？」「フレックスタイム制は実際にどのくらいの社員が活用していますか？」など、実態を確認する質問が効果的です。
③ 「ロールモデル」を社内に見つける
面接時や入社を検討する際に、「育児と両立しながら活躍している先輩社員はいますか？」
と質問してみましょう。
具体的なロールモデルの存在は、その会社でのワークライフバランス実現の可能性を示す重要な指標です。
可能であれば、そうした先輩社員との面談をリクエストするのも効果的です。
今週の行動プラン：「理想の職場チェックリスト」を作る
今週末までに、あなたにとっての「理想の職場」の条件を10項目リストアップし、優先順位をつけておきましょう。
このリストは求人探しの羅針盤となり、面接時の質問準備にも役立ちます。
ブログ提供企業
株式会社Tasukaru 女性活躍推進を掲げ取り組んでいる企業 『プロフェッショナルである』という事を大事にしつつ出産・子育て中の女性・子育てが終 わった方・独身の方全ての方々に幅広く柔軟な働き方を提供している企業 https://tasukaru39.com/