営業現場のジェンダーバイアスを打ち破る実践的突破戦略

2025/10/10

営業現場に根深く存在するジェンダーバイアス。まずはその存在を認識し、可視化することから真の改革が
始まります。

個人レベルでの突破戦略

自分の実績を客観的に記録し、定期的に上司と共有する習慣をつけましょう。

感情論ではなく、データで語ることがバイアスに対する最強の武器となります。

また、社内外のネットワーク構築により、多角的な評価を得る環境を作ります。

会議での発言機会の平等性確保、アイデアの評価における公平性の担保、成果の適切な帰属など、日常的な場面でのバイアス排除を心がけます。小さな変化の積み重ねが、文化を変えていきます。

評価基準の明文化、昇進プロセスの透明化、多様性を重視した人事政策の導入が必要です。

また、アンコンシャスバイアス研修の定期実施により、組織全体の意識改革を図ります。

バイアスとの戦いは一朝一夕では終わりません。継続的なモニタリングと改善により、真の平等な職場環境を実現していきましょう。
変革の主役は、現場にいる私たち一人ひとりです。

ブログ提供企業

株式会社Tasukaru 女性活躍推進を掲げ取り組んでいる企業『プロフェッショナルである』という事を大事にしつつ出産・子育て中の女性・子育てが終わった方・独身の方全ての方々に幅広く柔軟な働き方を提供している企業 https://tasukaru39.com/