1. マイクロラーニングの活用：

長時間の集中トレーニングよりも、5〜15 分程度の短いビデオや実践セッションを日常的に提供する方が効果的です。

特定のスキル（例：オンライン商談での画面共有テクニック）に焦点を当てた具体的で実践的なコンテンツを用意しましょう。

2. バーチャルロールプレイの実施：

ビデオ会議ツールを活用したリアルなロールプレイは、リモート営業スキル向上に不可欠です。

録画機能を使って自分のパフォーマンスを振り返り、具体的な改善点を特定できるようにしましょう。

3. ピアラーニングとナレッジシェア：

チーム内で成功事例や失敗から学んだ教訓を共有する定期的なセッションを設けます。

リアルタイムでのフィードバックだけでなく、優れた商談やテレアポの録音・録画を「ベストプラクティスライブラリ」として蓄積するのも効果的です。

4. コーチングとメンタリングの仕組み化：

週次または隔週での 1 対 1 のオンラインコーチングセッションを設定し、個別の課題に対応します。

経験豊富なメンバーと新人をペアにするバディシステムも、日常的な疑問解決に役立ちます。