リモートワークだけじゃない：本当に女性が活躍する職場環境の作り方

2025/10/4

コロナ禍を経て、多くの企業がリモートワークを導入しました。
これにより、女性社員は「場所」の制約から解放され、働きやすさが向上したように見えます。
しかし、本当に女性が活躍するには、単なる場所の自由だけでなく、「時間」と「心」の自由も不可欠です。

「時間」の自由：柔軟な働き方がキャリアの停滞を防ぐ

リモートワークを導入しても、会議や業務連絡が日中に集中し、実質的な時間の自由がなければ、子育て中の女性にとっては依然として厳しい環境です。
本当に女性が活躍できる職場は、コアタイムのないフレックスタイム制や時短勤務を柔軟に活用し、個々のライフステージに合わせた働き方を可能にしています。

たとえば、子どもを病院に連れて行く、授業参観に参加するなど、日中の予定に合わせて業務時間を調整できる文化があることです。
これにより、女性は「時間」に追われることなく、キャリアと生活を両立できるようになります。

「心」の自由：心理的安全性が生む積極性

最も重要なのは、「心」の自由、すなわち「心理的安全性」です。

リモートワーク下では、上司や同僚との気軽な雑談が減り、孤立感を感じやすくなることがあります。
本当に女性が活躍する職場は、オンラインでも気軽に相談できる文化や、「ミスを恐れずに発言できる」雰囲気を意図的に作り出しています。
これにより、女性社員は不安なく意見を表明し、新しい仕事に積極的に挑戦できるようになります。

また、上司は部下の努力や貢献を細かく評価し、感謝を伝えることで、「自分の仕事が認められている」という安心感を与えます。

まとめ

リモートワークは、単なるツールの導入ではなく、社員一人ひとりの働き方や心の状態に寄り添う、より深い企業文化の変革を促す機会です。
物理的な場所の制約を取り払った上で、「時間」と「心」の自由を確保する。これこそが、女性が長期的に、そして主体的に活躍できる真の職場環境と言えるでしょう。

ブログ提供企業

株式会社Tasukaru 女性活躍推進を掲げ取り組んでいる企業 『プロフェッショナルである』という事を大事にしつつ出産・子育て中の女性・子育てが終 わった方・独身の方全ての方々に幅広く柔軟な働き方を提供している企業 https://tasukaru39.com/

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