フルタイムじゃなくても、信頼される仕事はできる
2025/01/31
「ちゃんと働くならフルタイムで」
そんな考えが根強く残る中で、時短勤務やパートタイムでは十分に評価されないと感じている人もいるか
もしれません。
でも実際には、働く時間の長さだけが信頼につながるわけではありません。
「どう働くか」「どう向き合うか」が、働き方の本質を決めていきます。
働く時間よりも、“誠実な関わり方”が評価される
短時間でも、相手に対して誠実に対応し、責任を持って関わる姿勢がある人は、信頼され続けます。
必要な時に必要な成果を出す。その積み重ねが、フルタイムかどうかに関係なく評価される時代になって
います。
制限があるからこそ、効率的に動ける
時間が限られている分、段取り力や集中力が高まります。
やるべきことを見極め、優先順位を立てながら動ける人は、無駄が少なく、結果的に高いパフォーマンスを
発揮します。
“長く働くこと”より“信頼を築くこと”が大切
フルタイムであっても、対応が不安定だったり、期限を守れなかったりすれば信頼は得られません。
一方で、短時間でも一貫した対応を重ねていけば、その信頼は継続的な仕事につながっていきます。
まとめ
働く時間の長さではなく、働き方の姿勢が信頼をつくります。
自分に合ったスタイルで、無理なく、でも丁寧に仕事に向き合うことで、信頼される仕事は十分に築いてい
けます。
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