タイトル【未来への展望】2030 年の職場—ガラスの天井のない社会を目指して
2025/06/28
今から 10 年後、あなたの娘や息子が働く職場はどうなっているでしょうか。
政府は「2030 年までに指導的地位に女性が占める割合を 30%に」という目標を掲げています。
この目標達成のその先にある社会を想像し、そこへの道筋を考えます。
変化の兆しと課題
世界的に見れば、変化の速度は加速しています。
スウェーデンでは取締役会の女性比率が 40%に迫り、フランスでは法律の後押しで 35%を超えました。
日本でも先進企業では女性管理職比率が 20%を超える事例が増加。
しかし全体では道半ばであり、特に意思決定層における女性の少なさは依然として課題です。
テクノロジーと働き方の変革
テクノロジーの進化が職場を変えつつあります。
リモートワークの普及は時間や場所の制約を減らし、AI の発達は業務の効率化を促進。
これらは育児や介護との両立を容易にし、多様な人材の活躍を後押しする可能性を秘めています。
一方で、新たな格差を生まないための配慮も重要です。
個人と組織の共創
未来は自動的には訪れません。
組織は多様性を競争力の源泉と捉え、個人は自らの可能性を広げる挑戦を続ける。
この両輪があってこそ、真の変革が実現します。次世代のために「当たり前」を書き換える責任が、私たち一人ひとりにあります。
2030 年、性別ではなく能力と情熱で評価される社会へ—
その実現は決して夢物語ではありません。今日の一歩が、明日の現実を作ります。あなたはどんな一歩を踏み出しますか？
ブログ提供企業
株式会社Tasukaru 女性活躍推進を掲げ取り組んでいる企業 『プロフェッショナルである』という事を大事にしつつ出産・子育て中の女性・子育てが終 わった方・独身の方全ての方々に幅広く柔軟な働き方を提供している企業 https://tasukaru39.com/