【両立の葛藤】育児・介護とキャリア—時間制約と評価制度の矛盾を解消する
2025/06/27
「今日は保育園のお迎えがあるので…」
このひと言で空気が変わる場面を経験したことはありませんか？
家庭責任とキャリア形成の両立は、多くの女性にとって最大の葛藤点です。
この「板挟み」の現実と解決策を考えます。
時間制約の中での評価
育児や介護を担う社員は、時間の制約があっても成果を出す努力をしています。
しかし、「長時間オフィスにいること」が暗黙の評価基準になっている職場では、不利な立場に立たされがち。
時間ではなく成果で評価される仕組みが整っていない現実があります。
「理想の働き手」像の偏り
多くの職場では「制約のない社員」が「理想の働き手」とされています。
育児や介護の責任を持つ社員は「戦力外」と見なされ、重要なプロジェクトから外されることも。
この「理想像」こそが、能力ある人材を活かしきれない原因です。
両立を支える新しい仕組み
柔軟な働き方の導入、時間当たりの生産性を重視した評価制度、短時間でも核心的な業務に携われる仕事の切り出し方。
先進企業では両立支援を「コスト」ではなく「人材活用戦略」と位置づけています。
両立の葛藤は個人の問題ではなく、組織の課題なのです。
時間制約があっても能力を発揮できる環境づくりは、すべての働く人にとっての福音です。
多様な事情を持つ社員が活躍できる職場こそ、真に強い組織と言えるでしょう。
ブログ提供企業
株式会社Tasukaru 女性活躍推進を掲げ取り組んでいる企業 『プロフェッショナルである』という事を大事にしつつ出産・子育て中の女性・子育てが終 わった方・独身の方全ての方々に幅広く柔軟な働き方を提供している企業 https://tasukaru39.com/