2025/5/26
ポイントの説明
「すみません、子どもが熱を出してしまって…」この連絡、どんな気持ちでしていますか?
罪悪感、申し訳なさ、同僚の目が気になる…。
子育てと仕事の狭間で最も心が痛むのがこの瞬間かもしれませんね。
でも、子どもの病気は誰にでも起こること。
大切なのは、普段から職場と信頼関係を築き、透明性をもって対応すること。
そして、自分自身の「子どもを優先する権利」を大切にする心構えです。
子どもの病気による欠勤や早退を後ろめたく感じ続けると、不必要なストレスが溜まり、親としても社員としてもパフォーマンスが下がってしまいます。
子育ては社会全体で支えるもの、という視点が職場にも広がることが理想です。
普段から「見える化」を心がけましょう。
仕事の進捗状況や引き継ぎ事項を常に整理しておくと、急な休みでも対応しやすくなります。
また、同僚との「お互い様」の関係づくりも大切。
そして、上司とは定期的に家庭状況についても話し合う機会を持つと良いですよ。
子どもの急な病気への対応を職場と適切にコミュニケーションする習慣をつけることで、「親」と「社員」という二つの役割の間で罪悪感に苦しむことなく、双方を大切にする働き方が実現できます。
ブログ提供企業
株式会社Tasukaru 女性活躍推進を掲げ取り組んでいる企業 『プロフェッショナルである』という事を大事にしつつ出産・子育て中の女性・子育てが終 わった方・独身の方全ての方々に幅広く柔軟な働き方を提供している企業 https://tasukaru39.com/