① ブランク期間を「成長ストーリー」に変換する
単に「育児していました」で終わらせず、「育児を通じて身につけたリーダーシップと危機管理能力」のように、得られた成果や成長に焦点を当てましょう。
「Before→During→After」の流れで、ブランク期間がどのようにあなたを成長させたかを簡潔に説明します。
② 具体的な「スキル翻訳表」を用意する
ブランク中に身につけたスキルとビジネススキルの対応表を作りましょう。
例えば「PTA での予算管理経験」は「限られたリソースでの効率的なプロジェクト管理能力」に翻訳できます。
面接前にこの対応表を準備しておけば、どんな質問にも自信を持って答えられます。
③ 「学び続ける姿勢」を具体的に示す
ブランク中もスキルアップや業界動向のキャッチアップを怠らなかった証拠を示しましょう。
オンラインコース、セミナー参加、関連書籍、業界ニュースのフォローなど、具体的な学習内容を2〜3つ挙げられるようにします。
これは「学び続ける姿勢」という、どの企業も重視する資質をアピールする絶好の機会です。