休業期間はスキル貯金期間！〜ブランクを強みに変える逆転の発想〜
2025/06/09
ブランクへの不安、あなただけじゃありません
「久しぶりの職場復帰、このブランクで通用するかしら…」
そんな不安を抱えていませんか？
多くの女性が復帰前に感じるこの気持ち、実はチャンスに変えられるのです。あなたは決して一人ではありません。
ブランクは「弱み」ではなく「差別化ポイント」
一般的に「ブランク」は履歴書の穴として扱われがちですが、実はこの期間こそが他の応募者にはない独自のスキルを育んだ貴重な時間です。復帰者の 87%が「休業期間で得た経験が仕事に役立った」と回答した調査結果もあります。
育児や介護、留学など、その経験はかけがえのない「市場価値」なのです。
【実践】ブランクを強みに変える 3 つのステップ
① スキルの棚卸しと再定義
まず、休業期間で培ったスキルをリスト化してみましょう。
例えば育児中に身についた「限られた時間での効率的なタスク管理能力」「予測不能な状況への対応力」「複数の要求を同時処理する能力」などを書き出します。
② ビジネス言語への翻訳
次に、これらのスキルをビジネス用語で表現し直します。
「子どもの急な発熱に対応できた経験」は「危機管理能力」や「予測困難な状況での意思決定力」として伝えられます。
③ 具体的なエピソードの準備
面接や復帰後の自己 PR に使える具体的なエピソードを 2〜3 個用意しておきましょう。
「どんな状況で」「どう対応し」「何を学んだか」を簡潔に伝えられるようにします。
成功事例：ブランクから輝きを取り戻した A さん
育児ブランク 5 年後に復帰した A さんは、「子育て中の買い物で培った交渉力」をアピール
し、面接官の印象に強く残ったことで内定を獲得。
さらに「PTA 活動での調整能力」を評価され、復帰後わずか 6 か月でプロジェクトリーダーに抜擢されました。
彼女は「休業期間があったからこそ、以前にない視点を持てた」と語っています。
今日から始める「ブランク活用術」
今夜、15 分だけ時間をとって休業期間のスキル棚卸しを始めてみましょう。
あなたのブランクは弱みではなく、他の人にはない強みの宝庫です。
ブログ提供企業
株式会社Tasukaru 女性活躍推進を掲げ取り組んでいる企業 『プロフェッショナルである』という事を大事にしつつ出産・子育て中の女性・子育てが終 わった方・独身の方全ての方々に幅広く柔軟な働き方を提供している企業 https://tasukaru39.com/